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Política del Sistema Integrado de Gestión

Igualdad de Trato y No Discriminación

Toda persona es evaluada por su competencia, su actitud y su desempeño. Nada más. Y hay canales confidenciales para denunciar lo contrario.

Documento controlado Pública
Código
POL-TH-02-1
Versión
0
Inicio de vigencia
10/09/2026
Última actualización
10/09/2026
Aprobación APR-SIG-00116
Versión vigente publicada por la Unidad SIG del Sistema Integrado de Gestión de SINCPRO S.R.L.

La declaración

Competencia, actitud y desempeño. Nada más

Este es el texto institucional autorizado para publicación. El documento controlado completo se administra dentro del Sistema Integrado de Gestión.

SINCPRO S.R.L. declara que la igualdad de trato y la no discriminación son condiciones irrenunciables de su forma de hacer empresa. Toda persona que se vincula al grupo, en cualquiera de sus unidades y bajo cualquier marca, es evaluada exclusivamente por su competencia, su actitud y su desempeño.

SINCPRO S.R.L. no tolera la discriminación ni el acoso en ninguna de sus formas, garantiza canales confidenciales para denunciarlos y protege a quien denuncia de buena fe.

Alcanza a todas las direcciones, unidades organizacionales y unidades de negocio, presentes y futuras, a todo el personal sin importar su modalidad de vinculación, a los candidatos en procesos de selección, y a la relación con clientes, proveedores, aliados y visitantes.

La juventud que caracteriza nuestra historia es una actitud, no una condición de edad.

Cómo se aplica

Dónde se decide con igualdad

Selección y contratación Remuneración y beneficios Formación y promoción Asignación de tareas Reconocimiento Desvinculación
Denuncias transparencia@sincpro.com.bo Canal confidencial. Quien denuncia de buena fe queda protegido.
Canal ético Abrir el canal ético Para reportes de discriminación o acoso con seguimiento formal.
Ajustes razonables Adaptamos puesto, horario, herramientas o entorno para que cualquier persona se desempeñe en igualdad de condiciones

Conviene saber

Condiciones protegidas Edad, sexo, género, orientación e identidad de género, estado civil, embarazo o maternidad, origen, nacionalidad, pertenencia indígena originaria campesina, idioma, color, religión, ideología, opinión política, condición económica o social, discapacidad, estado de salud, apariencia física, filiación sindical y cualquier otra ajena a la competencia, la actitud y el desempeño.
Acoso El acoso laboral y el acoso sexual están prohibidos y se tratan con la máxima severidad prevista en la normativa interna y en la ley.
Marco normativo Constitución Política del Estado, artículo 14 · Ley N.º 045 contra el racismo y toda forma de discriminación · Ley General del Trabajo · Convenio 111 de la OIT · ISO 45001:2018 e ISO 9001:2015.

Estándar SINCPRO

Lo que exigimos afuera lo cumplimos primero en casa

Símbolo de SINCPRO en negativo Sello propio
del grupo
Estándar SINCPRO
CódigoTodo documento lleva código, versión y responsable
AprobaciónFirmada por Directorio y registrada con código APR
AuditoríaRevisión interna anual y control de cambios por versión
InducciónObligatoria para cada persona que se suma al grupo
Seis normas ISO de referencia: 9001, 14001, 17020, 17025, 27001 y 45001.
Verificado por un tercero IAF MLA
Sello TÜV Rheinland ISO 9001:2015 con código QR de verificación
ISO 9001:2015 Sistema de Gestión de la Calidad certificado
CertificadoraTÜV Rheinland
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Certificado01 10006 2329577
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